Die steile Lernkurve unserer Praktikanten auf dem Weg in unser international tätiges Team. Ende Januar hat unser Partner Awesomity Lab ein 12-wöchiges Coding-Bootcamp initiiert, und Code of Africa freut sich, dieses Ausbildungsprogramm durch Soft-Skills-Schulungen unterstützen zu können. Ziel des Bootcamps ist es, sechs Praktikanten (ausgewählt aus über 100 Bewerbern mit Softwaretechnik-Hintergrund) weiterzubilden und sie in die Lage zu versetzen, Mitglieder einer Remote Working Taskforce zu werden, die auf die Arbeit an internationalen IT-Projekten spezialisiert ist.

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Wie geht es eigentlich Ihren Mitarbeitern? In Zeiten von Remote Work ist dieser Teil der Führung einer der schwersten und komplexesten. Die emotionale Situation, fernab vom Büro, ist schwer zu erspüren. Was sonst schon häufig keine große Beachtung erfährt ("Ich bin ja nicht Mutter Theresa. Wir sind zum arbeiten hier") ist aller Wahrscheinlichkeit nach jetzt ebenfalls kein großes Thema für viele Führungskräfte. Denn wer fragt schon die Führungskräfte nach ihrer emotionalen Situation? Wir müssen da

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(Dieser Artikel wurde von 17goalsmagazin veröffentlicht) Instead of making headlines for acute droughts, food crisis or malnourished children, African countries like Rwanda and Kenya are now coming to the spotlight as technical hubs for European companies. And Code of Africa acts as the modern-day enabler, bridging gaps between Europe and Africa    Text: Sayanti Sengupta Life often takes us on unknown paths only to make us realise our purpose. Something similar happened to Anja Schlösser, the

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